ブログ 「組織のAIDA(間)パワーMAP」
数回に渡り社内で行っている、社内のワークショップ。新たな人事考課を策定するべく検討を重ねています。check inと言われるアイスブレイクからcheck inは場を温める、熱量を上げるのに効果的です。興味・信頼・行動20年前、青年会議所で多...
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えっ!Blues経営学?
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