ブログ 「人事考課の見直し」
今日は複数回続けてきた「人事考課」制度の見直しについて、方向性の確認が行われました。有限会社人事労務さんのリードの下、進めてきました。特に部門の垣根を超えて積極的に声をかけている人、越境リーダーを評価することなど話されました。を評価するなど...
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ブログ 従業員さん満足(ES)組織開発
有限会社人事労務さんのワークショップが開催されました。これまで数回のワークショップを経て今回も人事考課制度の見直しの検討の一環として行われました。「チェックイン」と言われるアイスブレイクの様子やってみて痛感したのは私のリーダーシップ不足でま...
ブログ 組織に求められる「遊ぶ力」とは何か？
有限会社人事労務さんとの打ち合わせ。「組織変革を行う際の7つの観点-『遊ぶカ』とコミュニティシップが育む未来型組織-」という資料を用いながら打ち合わせをしました。「組織変革を行う際の7つの観点」とは？コミュニケーション組織マネジメント働く人...
ブログ 「遊ぶように働く会社」が実は1番強い
本日は久しぶりに有限会社人事労務さんの研修、「あそぶように働く会社」が実は1番強い、が行われました。今自分の気持ちに近いアートを選んでその理由などを説明身体性のあるワークショップ身体性のあるワークショップは弊社組織にはとても有効であると感じ...